Gestión del talento humano y su impacto en los roles administrativos de las Secretarias de La Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Educación
Resumen
La gestión del talento humano en la actualidad, es una herramienta utilizada por las organizaciones e instituciones para la optimización, capacitación, orientación y eficacia del recurso humano, potenciar sus habilidades y destrezas, encaminadas a mejorar las actividades laborales de los miembros de las mismas. De igual forma, al relacionarla con las labores administrativas de las secretarias de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Educación, se puede considerar que esta gestión está orientada a volver más eficiente, eficaz y operativa las actividades de las secretarias antes mencionadas.
De esta forma, dentro del presente caso de estudio se considera como objetivo general el de analizar de qué manera impacta la gestión del talento humano en los roles administrativos de las secretarias de la Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y de la Educación, considerando los parámetros y factores que estos encierran y sus posibilidades laborales.
Para el desarrollo del presente caso de estudio se utilizó un diseño no experimental, transversal por cuanto no se manipulan las variables y se remite a un determinado tiempo y lugar, de enfoque cualitativo al tratar de presentar las cualidades encontradas del objeto de estudio, de tipo descriptivo orientado al describir los resultados evidenciados luego del estudio y explicativo por cuanto se expresa de forma lógica y secuencial el desarrollo y los resultados del trabajo de investigación, utilizando métodos inductivo cuando se va a estudiar las parte de un todo y deductivo cuando se deduce del todo para llegar a las conclusiones y recomendaciones
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