Gestión del talento humano y su aporte en el desempeño laboral de las secretarias
Resumen
El presente estudio de caso se lo realizó en el Gobierno autónomo descentralizado del Cantón Puebloviejo, con el tema Gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de las secretarias. Esta es una corporación de gobierno que administra el cantón de forma autónoma. El sistema municipal está organizado por el poder de carácter ejecutivo que está representada por el alcalde, y otro de carácter legislativo compuesto por los miembros del consejo cantonal. Con la participación directa y efectiva de los diferentes actores sociales dentro de un marco de conservación ambiental, transparencia, moral y ética institucional e individual de sus servidores, a efecto de alcanzar y cumplir el mandato constitucional del buen vivir. Este trabajo permitirá plantear un modelo de gestión de talento humano para perfeccionar los procesos del desempeño laboral y las condiciones de sus funcionarios. Con la finalidad de proveer a las instituciones que sea apropiada y de fácil utilización que permita estimular el talento humano. Después de ver examinado las encuestas acerca del tema al equipo de trabajo se pudo implantar el marco de referencia el cual sirvió de mucha ayuda para la obtención del presente trabajo, los resultados obtenidos nos hizo conocer las falencias de los empleados y así poder plantear un modelo de gestión de sea factible o funcional para la institución, que incluya alternativas para resolver los problemas palpables en el manejo del talento humano.
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