Asignación de carga de trabajo en la farmacia “Su Receta” de la ciudad de Babahoyo
Resumen
En la farmacia “Su Receta” existen problemas de sobrecarga laboral, debido a que la distribución de personal es inadecuada, lo que ha generado desmotivación de los trabajadores y se deteriore el ambiente interno, además existe un liderazgo autoritario que provoca que las relaciones laborales se afecten; el objetivo de la investigación consiste en analizar como la sobrecarga de trabajo influye en la productividad laboral de los miembros de la organización. El estudio de caso se acoge a la línea de investigación de la carrera “Modelo de gestión Administrativa” debido a que se analiza la gestión de talento humano en la asignación de funciones del personal de la farmacia “Su Receta”; además cuenta con una metodología conformada con el tipo de investigación descriptiva para la identificación de principales hallazgos; también se emplea el método inductivo porque se analizan las causas y efectos del problema analizado y como técnicas de investigación se presenta la encuesta, herramienta cuantitativa dirigida al talento humano de la institución para conocer la percepción de la población estudiada. La conclusión que presenta el estudio de caso expresa que los problemas ocasionados por la asignación de la carga de trabajo inequitativa generan la deserción de los trabajadores por el desgaste físico, mental y el no reconocimiento de las horas extras por parte de la directiva institucional.
Colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: