La estabilidad laboral del sector público ecuatoriano y sus consecuencias en el cumplimiento de las indemnizaciones aborales.

dc.contributor.advisor	Marcillo Balseca, Jorge Oswaldo
dc.contributor.author	Marín Gil, Karen Alexandra
dc.date.accessioned	2015-08-26T20:28:10Z
dc.date.available	2015-08-26T20:28:10Z
dc.date.issued	2012
dc.identifier.uri	http://dspace.utb.edu.ec/handle/49000/909
dc.description.abstract	Esta investigación está dirigida a los abogados, jueces, estudiantes de Derecho. Tiene como objetivo analizar la Estabilidad Laboral del Sector Publico ecuatoriano, la cual se está vulnerando con el Decreto Ejecutivo 813, ya que la Constitución en su art. 229 se refiere a la Estabilidad de los Trabajadores y las Trabajadoras en el cual establece que sus derechos son irrenunciables. La destitución de un servidor público constituye la máxima sanción administrativa dentro del sector público y será impuesta únicamente por la autoridad nominadora, previo a un Sumario Administrativo debidamente fundamentado, no como en muchas ocasiones hemos palpado despidos injustificados violentando la Carta Magna y la Ley Orgánica de Servicio Público.	es_ES
dc.format.extent	101 p.	es_ES
dc.language.iso	spa	es_ES
dc.publisher	Babahoyo: UTB, 2012	es_ES
dc.rights	openAccess	es_ES
dc.subject	Estabilidad laboral	es_ES
dc.subject	Consecuencias	es_ES
dc.subject	Sector Público	es_ES
dc.subject	Cumplimiento	es_ES
dc.subject	Indemnizaciones	es_ES
dc.subject	Laborales.	es_ES
dc.title	La estabilidad laboral del sector público ecuatoriano y sus consecuencias en el cumplimiento de las indemnizaciones aborales.	es_ES
dc.type	bachelorThesis	es_ES