Gestión del talento humana en la empresa de Comida Rápida Times Eat Wing en la ciudad de Guayaquil
Resumen
El área del talento humano de la organización, se han planteado varias cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos de la misma, debido a la mala gestión actual, han surgido conflictos entre los colaboradores de la organización.
La organización está siendo afectada por no haber establecido una misión a la organización por lo cual los colaboradores no se comprometen y a la vez no entienden los objetivos que quieren alcanzar como empresa, además de verse afectada la productividad no por los colaboradores sino porque la organización misma crea obstáculos. Una estructura organizacional indefinida dentro de la organización no ayudará a lograr el desarrollo sustentable de la empresa. La ausencia del orden y estructura del sistema es una debilidad que afecta directamente los procesos relacionados con la producción y el tiempo de entrega de los pedidos.
El proceso de selección adoptado por la organización se completa con base en el currículum vitae del solicitante para cubrir los puestos que deben cubrirse. Posteriormente, los supervisores y gerentes seleccionan al candidato más adecuado de la cartera para unirse a la empresa. La decisión de selección se basa en la contratación de personas sin experiencia laboral entre 18 y 20 años o trabajadores recomendados.
A largo plazo, los empleados con exceso de trabajo reducirán la productividad y aumentarán los costos. Debido a que los trabajadores están cansados y tienen un desempeño deficiente, y en el mediano o largo plazo, no es raro que se enfermen, lo que hace que falten al trabajo sin previo aviso. Por lo tanto, el empleador debe sufragar la totalidad o parte del costo de su licencia retribuida.
Colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: