Análisis del desempeño del talento humano de la Hacienda Clementina de la Parroquia La Unión
Resumen
Es importante que el área de talento humano para administrar y disponer de personal eficiente analice una serie de factores que ayuden a determinar estrategias que aporten a la mejora del rendimiento y al normal desenvolvimiento de los trabajadores a su cargo, con el objetivo mejorar el desarrollo integral de las personas, determinar si un colaborador está cumpliendo con sus labores de forma adecuada, que aspectos pueden mejorar, como establecer las tareas de manera eficaz y que decisiones deben tomar para el logro de los objetivos organizacionales.
La necesidad de que la gerencia de talento humano de la Hacienda Clementina cuente con trabajadores que realicen actividades administrativas y de producción con niveles adecuados de eficiencia, tendrá influencia positiva en el desempeño laboral, el cual es un indicador que determina si un colaborador está cumpliendo con sus labores de forma adecuada, donde el desarrollo eficiente de las competencias laborales ayuda en el cumplimiento de los objetivos. El trabajo de investigación realizado demuestra las situaciones o procesos que debe considerar la administración del talento humano para mejorar el desempeño laboral.
El objetivo general de la investigación es analizar el desempeño del personal en la Hacienda Clementina; mientras que los objetivos específicos son: determinar las debilidades organizacionales que condicionan el rendimiento laboral. Los tipos de investigación aplicados son investigación de campo y documental; las técnicas utilizadas son encuestas aplicadas al personal de la empresa y entrevista al gerente de talento humano; las cuales permitieron la obtención de información.
Las fases de administración del recurso humano ayudan al cumplimiento de una serie de objetivos, entre ellos a desarrollar un equipo de trabajo con competencias, habilidades, y comprometidos con el logro de los objetivos; a fomentar condiciones adecuadas en el ambiente laboral; y a lograr eficiencia y eficacia mediante el rendimiento del capital humano. Es decir, para que el desempeño laboral sea óptimo y sostenido, se requiere de una administración basada en el desarrollo del talento humano.
Colecciones
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: