Evaluación de las políticas laborales en la Empresa Sumifru Ecuador S.A.
Resumen
Las políticas laborales poseen un rol protagónico para el ordenamiento interno en el desarrollo de las actividades empresariales de las organizaciones, debido a que establecen lineamientos necesarios que condicionan de forma positiva o adversa la cultura organizacional, por tal razón la aplicación correcta o ausencia de políticas internas en la compañía Sumifru Ecuador S.A provoca que la gestión de talento humano no implemente indicadores estratégicos de evaluación que regulen los procedimiento internos de las actividades administrativas y operacionales de la hacienda San Luis, motivo por el cual el objetivo de la investigación consiste en analizar las políticas laborales que posee Sumifru Ecuador S.A en el desarrollo de las competencias empresariales. La metodología que posee el estudio está conformada por los tipos de investigaciones de campo y descriptiva que facilitaron la obtención y ordenamiento de toda la información alcanzada, además, los métodos utilizados son el inductivo y sintético, cuyo aporte radica en la identificación de los principales hechos problemáticos, mientras que las técnicas utilizadas fueron la entrevista y encuestas, que permitieron conocer la percepción de las fuentes primarias de investigación sobre las políticas labores internas. Las conclusiones del presente estudio revelan que las políticas que no cumple la institución son la de seguridad laboral y administración con respecto a la contratación de talento humano, mientras que solo posee una correcta aplicación en su política de calidad, contexto que demuestra que no todas las políticas laborales cuentan con un control exhaustivo en la gestión empresarial.
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