Gestión del talento humano de la Comisaría Municipal de la Parroquia San Juan
Resumen
El presente estudio de caso se basa en la gestión del talento humano de la Comisaria Municipal de la Parroquia San juan, misma que es una institución de carácter pública que se encarga de la ejecución de acciones que permitan el cumplimiento de estatutos, ordenanzas y todas las disposiciones que establezca el Concejo Directivo del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Puebloviejo, con la finalidad de mantener el orden público de la parroquia. De tal manera, las principales debilidades que se presentan en la institución municipal, son: comunicación interna displicente, clima laboral deteriorado, inadecuado proceso de contratación y selección de personal. En efecto, este estudio de caso está encaminado a determinar las principales variables que se originan debido a una inadecuada administración del talento humano, utilizándose como técnicas de investigación una entrevista dirigida al Comisario Municipal y encuestas orientadas a los empleados de la entidad, de modo que los resultados obtenidos denotan que se debe de implementar un adecuado proceso de reclutación del personal adheridos a bases normativas, efectuar capacitaciones que aporten a la mejora continua y establecer indicadores estratégicos de evaluación de desempeño que permitan obtener una adecuada sinergia organizacional.
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