Formación y desarrollo del personal del GAD Parroquial Antonio Sotomayor
Resumen
El Gobierno Autónomo Descentralizado Parroquial de Antonio Sotomayor; la cual es una institución pública cuya gestión debe estar caracterizada bajo el marco de responsabilidad ética, transparencia y compromiso. El objetivo de la investigación consiste en analizar el desarrollo y formación del personal en el GAD y su influencia en la presencia de colaboradores con debilidades importantes en el desempeño de sus labores. La metodología del caso de estudio tiene un alcance descriptivo, donde se aplicaron los métodos deductivo e inductivo; además, se utilizaron los tipos de investigación documental y de campo. Mientras que las técnicas empleadas son la encuesta y entrevista, las cuales fueron aplicadas al talento humano del GAD Parroquial donde se obtuvo como principales hallazgos los siguientes resultados: no se han implementado procesos constantes de formación y desarrollo profesional, la gestión interna no considera importante la presencia de indicadores de evaluación que permita determinar el nivel de desempeño laboral de los servidores, la relaciones laborales están deterioradas, la comunicación horizontal y vertical no es apropiada porque existe retraso en la conformación de informes y gestión de documentos; además, no se visibiliza la aplicación de un liderazgo transformacional.
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